労働安全衛生法

各雇用者は、安全な作業用機器の提供に加え、従業員に安全な職場を提供する義務もあります。ドイツでは、職場条件の枠組みは労働安全衛生法で定められています。欧州の他の多くの国々にも、同様の案件に関する国内法があります。

ドイツ労働安全衛生法では、各職場でハザードアセスメントを実施し、起こり得る不具合をチェックする義務を規定しています。このアセスメントから、対応する安全対策を導き出す必要があります。またこの法律では、従業員は定期的に雇用者からトレーニングを受ける必要があると規定しています。

一方で従業員は、雇用者の安全衛生作業指示に従う義務があります。ハザード、リスク、安全関連の不具合は雇用者に報告する必要があります。