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奧斯菲爾, 2015年10月1日

價值導向成功 - 價值創造未來

2015年對Pilz皮爾磁來說是特別值得紀念的一年: - 歐洲以外的第一個生產基地開幕 - 位於中國金壇市 - 在奧斯菲爾興建全新的Peter Pilz生產及物流中心,並擴建成為Pilz皮爾磁園區 - 新標誌能從視覺上強調其作為安全與自動化完整解決方案供應商的定位。 - Pilz皮爾磁在市場上推出網頁式圖像顯示軟體PASvisu - 今年員工人數將首度超過2000位。 這些都說明Pilz皮爾磁的成長。其價值和核心信念造就這一切。

同事們在私下生活的相處,必須遵守許多共同潛規則和行為準則,而在公司內部的合作也是以基於許多行之有年的穩固價值觀。在Pilz皮爾磁,這些深植人心的觀念可回溯到基督教教義。我們奉行的價值觀包括相互欣賞及尊重對方,以及誠實、開放態度、忠誠度、可靠、樂於助人及勤奮。員工以企業家的思考模式和行為概念,也銘記在企業使命中。身為家族企業,Pilz皮爾磁的形象也來自於自身員工。Pilz皮爾磁目前在市場上及對客戶所呈現的形象,是信賴、可靠及勇氣的象徵。

信賴代表承諾
多年來,Pilz皮爾磁的產品和解決方案存在於工廠內任何類型的的危險運動或活動中,例如:從沖壓或CNC車床或在纜車、遊樂場設施、劇院、軌道技術以及大型建築物的公共區域以確保人員的安全避免受到傷害。這歸因於對Pilz皮爾磁技術的信任,而這也是我們的重要承諾。

創新的勇氣
Pilz皮爾磁透過基於安全的核心技術來提供完整的自動化解決方案 - 包括從感測器技術到控制系統及致動器等所有產品。從今年開始,圖像顯示功能將加入產品組合中。

以網頁式圖像顯示的解決方案PASvisu,為使用者提供完整的自動化概觀。使用此項網頁式軟體解決方案,開啟了機器運作、監控、分析和維護的全新可能性。將圖像顯示解決方案內嵌至工廠設備的控制概念中,是執行階段的重要因素。從PASvisu尚處於極早期開發階段的2012年起,這項原則就一直引領我們:Pilz皮爾磁控制解決方案的使用者可存取機器控制系統的完整資料庫並執行圖像顯示工作,以便讓他們操作、診斷及監控工廠設備的所有層面。

與其核心產品相同,Pilz皮爾磁的PASvisu也是完全由內部開發:由奧斯菲爾的開發人員和工程師團隊,以及位於愛爾蘭科克(Cork)市的軟體開發中心所開發。這類複雜的專屬開發需要極大的勇氣,並需要專業知識及許多必要資源。即便已擬定完整計劃和預測,也無法保證它的成功,因此勇氣是關鍵要素。只有被市場接受,新產品才可稱為創新。光是身為技術領導廠商,並不足以讓一家公司成功。Pilz皮爾磁對於技術和創新的堅持,展現出創新的勇氣。

工業Industrie 4.0要求可靠度
過去數十年中,Pilz皮爾磁透過開發新產品、積極參與許多標準協會累積許多豐富經驗;現在運用這些經驗面對未來在工業Industrie 4.0方面的挑戰。

開發過程採逐步執行。瞭解機械和電子工程整合過程的人,都明白兩者無法完全相容。工業Industrie 4.0也有相似的情況。目前的爭論主要在於標準的制定,該標準必須能夠因應日益增長的整合過程所帶來的艱難程序,以及工廠導入使用網際網路的情形。

從80年代到90年代直到今日,Pilz皮爾磁一直致力於機器安全的標準化,透過獨立資料,工業化歷史佔有一席之地。

我們共同創造工業Industrie 4.0
Pilz皮爾磁的目標在於塑造未來的過程中展現信賴、可靠性和勇氣,當然也包括工業Industrie 4.0。透過參與德國政府的研究聯盟,此中型企業從一開始推動工業Industrie 4.0即持續提供協助。工業Industrie 4.0是在中央顧問機構研究政策時首次成形的一項計劃,Susanne Kunschert在2010年受指派為其管理合作夥伴。Pilz皮爾磁已成功遊說將安全列為工業Industrie 4.0成功的重要因素,使其出現在呈給德國政府的行動建議中。我們會持續努力,在Baden-Württemberg州的工業Industrie 4.0聯盟及SmartFactory KL研究平台等委員會中,制定出著眼於安全和保全的可實行共同標準。

Pilz皮爾磁熟悉編寫這類標準的必要程序:Pilz皮爾磁不僅在早期協助建立和定義機器安全,未來數十年也不例外。現今,使用者和機械工程師能充分信賴已確立的標準和指令規範。Pilz皮爾磁對此同感榮耀。因為這對我們的現代化工業社會而言,是難以衡量的珍貴價值觀。

本標準化程序對於保全亦相當重要。工業Industrie 4.0需要可信賴的的保全標準,否則各種解決方案將不可行。身為安全大使,Pilz皮爾磁認為這是未來幾年中,需要共同努力解決的重要任務。

營造價值的環境
自動化市場的變化極為快速,驅使Pilz皮爾磁等相關類型的公司必須持續往前發展。若想要發展並落實共同的價值,如信賴、可靠性及勇氣,以及相關的管理文化,則無論在人才智慧和實體資源方面都需要具備空間。

Pilz皮爾磁以全新的Peter Pilz生產及物流中心營造此種空間。其目標是興建一棟能同時滿足目前及未來技術與環境的大樓。Pilz皮爾磁希望營造出一個共榮互惠的環境,不只是保護其周遭的自然環境,或成為鄰近住宅區及工業園區的好鄰居,更期望在Pilz皮爾磁內部亦營造出這樣的環境。它希望所有訪客或員工在新的生產及物流中心都能感到自在。

大樓只是一棟建築物。還需要人員才能夠為大樓注入生命及賦予意義。這正是與新的生產及物流中心共同塑造Pilz皮爾磁園區的想法。生產及生產相關部門皆在同建築,且所有其他部門皆位於單一據點:將生產部門與進貨、物流和倉儲部門一起移至新大樓,以擴大並改善其他部門的工作環境,特別是在舊生產大樓中擁有實驗室和辦公室的開發部門。

園區距離縮短
在園區的距離縮短之後,提升合作品質,其價值難以衡量。所有部門都能持續收到有關工作的意見回饋,並能在彼此的工作方面取得共識,彼此之間的作業更加的透明。各部門之間的銜接問題也降低了。 因此無論是在實體或知識分享方面,都同時縮短了距離。我們在此處創造出十分有利的條件。這代表Pilz皮爾磁在此處為其員工提供協同「創造」事物的空間;斯維鞭人(Swabian)喜歡使用「schaffen」(德文:創造)一詞來形容其勤奮精神 - 這與Pilz皮爾磁的價值觀一致。

公司的經濟發展數據顯示,我們重視這些價值,並在財務上獲得實質的回報:Pilz皮爾磁在前三季全面達成其盈收目標,在此基礎下預期公司在2015年將能獲得與2014年相同可觀的成長。Pilz皮爾磁的員工總數同樣不斷穩定成長,而今年此數據將首度超過2000位。價值創造未來!
 

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